劳动合同纠纷 （2016）渝01民终4803号

关于原、被告之间劳动关系的问题。原告主张双方之间存在劳动关系，被告予以否认，原告负有举证义务。虽然原告举示的2014年11月至2015年6月期间的工资表的抬头处载明“重庆糖糖圈”工资表的字样，但被告在工资表上加盖印章。被告辩称不认可签字及印章的真实性，但不申请鉴定，且未对工资表的签字及印章作出合理解释，一审法院对工资表的真实性予以确认。原告举示的银行预留签章卡、更换预留签章卡通知书、企业电子银行业务申请表、结算账户申请书可以表明原告在被告处从事出纳工作。原告举示的银行转账明细与工资表中的金额能够相互印证，可以表明被告通过案外人账户发放原告工资的事实。综上，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，被告作为用人单位掌握原告的入职资料，被告未举证证明的，应承担举证不利的法律后果。工资表中虽然载明原告的入职时间为2014年10月28日，但同时载明原告出勤2天，因2014年10月30日至31日期间的工作日为2天，且原告主张从2014年10月30日起建立劳动关系，一审法院对201

关于原、被告之间劳动关系的问题。原告主张双方之间存在劳动关系，被告予以否认，原告负有举证义务。虽然原告举示的2014年11月至2015年6月期间的工资表的抬头处载明“重庆糖糖圈”工资表的字样，但被告在工资表上加盖印章。被告辩称不认可签字及印章的真实性，但不申请鉴定，且未对工资表的签字及印章作出合理解释，一审法院对工资表的真实性予以确认。原告举示的银行预留签章卡、更换预留签章卡通知书、企业电子银行业务申请表、结算账户申请书可以表明原告在被告处从事出纳工作。原告举示的银行转账明细与工资表中的金额能够相互印证，可以表明被告通过案外人账户发放原告工资的事实。综上，一审法院认定原、被告之间存在劳动关系。

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4803号上诉人（原审被告）：重庆九达餐饮管理有限公司。法定代表人李浩，经理。被上诉人（原审原告）：曾祥梅。上诉人重庆九达餐饮管理有限公司（下称九达公司）与被上诉人曾祥梅劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2016年5月10日做出(2016)渝0105民初2145号民事判决。九达公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛……