劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第270号

威霖公司对赵正全作出开除决定，威霖公司应对开除的合法性承担举证责任。赵正全虽与工友覃春庭发生争执拉扯，但经公安部门调解，赵正全向覃春庭道歉，双方已达成谅解。本次事件并未造成严重后果，威霖公司对赵正全开除决定的理据不足，应向赵正全支付违法解除劳动合同赔偿金。赵正全于2008年1月12日入职，2013年5月9日被辞退，其离职前的平均工资虽高于2000元，但赵正全主张其平均工资2000元，原审法院予以照准。根据相关规定，威霖公司应向赵正全支付赔偿金数额为22000元（2000元×5.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回威霖公司的诉讼请求；二、威霖公司应于判决生效之日向赵正全支付违法解除劳动合同赔偿金22000元。案件受理费10元，减半收取5元，由威霖公司承担。上诉人威霖公司不服原审判决，向本院上诉称：1.上诉人对被上诉人作出开除的决定是合法的；根据公司规定，货物装好后需要上封条，是出于对货物运输途中的安全考虑，被上诉人不顾公司的规定以武力阻止同事依据公司规定对货物上封条的正常作业，不但违反公司工作流程

威霖公司对赵正全作出开除决定，威霖公司应对开除的合法性承担举证责任。赵正全虽与工友覃春庭发生争执拉扯，但经公安部门调解，赵正全向覃春庭道歉，双方已达成谅解。本次事件并未造成严重后果，威霖公司对赵正全开除决定的理据不足，应向赵正全支付违法解除劳动合同赔偿金。赵正全于2008年1月12日入职，2013年5月9日被辞退，其离职前的平均工资虽高于2000元，但赵正全主张其平均工资2000元，原审法院予以照准。根据相关规定，威霖公司应向赵正全支付赔偿金数额为22000元（2000元×5.5月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第270号上诉人（原审原告）：威霖（中山）有限公司，住所地中山市。法定代表人：林戊坤，董事长。委托代理人：纪道芬，女，1981年2月6日出生，住湖北省南漳县。系威霖（中山）有限公司员工。委托代理人：陈岚，系广东香山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵正全，男，1966年1月20日出生，住江西省九江市。委托代理人：蔡盛长、叶莉，……