劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第880号

乐×超市与唐某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于乐×超市的上诉理由，本院分析如下：乐×超市于2012年5月10日制作的《违章违纪单》上称唐某“对下属管理不善，导致员工在收22课货物时，只收货不做单，员工知情不报，且作为部门主管人员丝毫未察觉，为生鲜处管理人员提供了可以造假的机会，使公司造成巨大损失”，并依据《员工手册》第5.1.1.9条的规定，即员工违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失的，给予唐某最后警告的处分。唐某在该《违章违纪单》上签名。乐×超市于2012年6月5日制作的《违章违纪单》上称唐某“1、违反收货程序，听从营业部门安排，推迟给供应商送货，导致投诉；2、未监督下属，导致下属收货时只听送货人报数，未按收货程序清点数量，造成重复收货差异金额达1575元”，并依据《员工手册》第5.1.1.9条的规定，给予唐某立即辞退的处罚。唐某未签名。本院认为，劳动者失职造成严重损失系用人单位可以合法解除劳动合同的法定情形之一，乐×超市的《员工手册》第5.1.1.9、5.2条规定员工造成损失及影响即可辞退

乐×超市与唐某之间曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于乐×超市的上诉理由，本院分析如下：乐×超市于2012年5月10日制作的《违章违纪单》上称唐某“对下属管理不善，导致员工在收22课货物时，只收货不做单，员工知情不报，且作为部门主管人员丝毫未察觉，为生鲜处管理人员提供了可以造假的机会，使公司造成巨大损失”，并依据《员工手册》第5.1.1.9条的规定，即员工违反标准工作程序或擅自变更工作方法，造成影响或损失的，给予唐某最后警告的处分。唐某在该《违章违纪单》上签名。乐×超市于2012年6月5日制作的《违章违纪单》上称唐某“1、违反收货程序

广东省深圳市中级人民法院广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第880号上诉人（原审原告）深圳乐×超市有限公司。法定代表人施某某，董事长。委托代理人武某某，广东晟典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐某，男。委托代理人黄小杰，广东普罗米修律师事务所律师，受深圳市法律援助处指派。上诉人深圳乐×超市有限公司（下称乐×超市）因与被上诉人唐……