劳动合同纠纷 （2014）珠中法民一终字第739号

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，关于双方争议部分，原审法院评述如下：一、关于花城幼儿园是否违法单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，2014年1月24日因彭华燕无法完成花城幼儿园下学期招生目标产生分歧，花城幼儿园提出解除双方劳动关系，彭华燕如有异议，应当以书面提出异议或者以行动表示拒绝，但彭华燕此并未提出异议，并于次日与花城幼儿园办理了正常交接手续，领取了当月工资后休寒假返回老家，至2月6日新学期开学后，彭华燕也一直未返回幼儿园上班。假如彭华燕认为双方劳动关系仍未解除，在未办理请假手续的情况下连续多日无正当理由不上班，显然与常理不符。因此，双方协商一致解除合同符合法律规定，彭华燕诉称花城幼儿园违法单方解除劳动合同无事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，花城幼儿园不属于违法解除或终止劳动合同，依法不应支付经济赔偿金，故对其请求由花城幼儿园支付违法解除劳动合同

双方对本案无争议的事项，原审法院予以确认，关于双方争议部分，原审法院评述如下：一、关于花城幼儿园是否违法单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。本案中，2014年1月24日因彭华燕无法完成花城幼儿园下学期招生目标产生分歧，花城幼儿园提出解除双方劳动关系，彭华燕如有异议，应当以书面提出异议或者以行动表示拒绝，但彭华燕此并未提出异议，并于次日与花城幼儿园办理了正常交接手续，领取了当月工资后休寒假返回老家，至2月6日新学期开学后，彭华燕也一直未返回幼儿园上班。假如彭华燕认为双方劳动关系仍未解除，在未办理请假手续的情况下连续多日无正

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）珠中法民一终字第739号上诉人（原审被告）：珠海市金湾区花城幼儿园，住所地：珠海市。法定代表人：陈畅。委托代理人：廖寿云，男，1964年7月29日出生，汉族，住珠海市斗门区，系陈畅的丈夫。被上诉人（原审原告）：彭华燕，女，1967年9月26日出生，汉族，现住广西横县。委托代理人：陈德高，男，1965年12月10日出生，汉族，住广西横县。上诉人珠……