劳动争议 （2018）豫01民终365号
裁判要旨
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。该案中，嘉年华公司不认可与张小雪建立有劳动关系，张小雪提交盖有“河南省嘉年华国际旅行社有限公司”印章的入职申请表以证明双方存在劳动关系，经司法鉴定，入职申请表上的印章并非嘉年华公司正式公章，因此一审法院对该入职申请表的真实性不予认可，对入职申请表的证明力不予确认。由于嘉年华公司、张小雪之间存在劳动关系的证据不足，故嘉年华公司要求不支付张小雪2016年4月至2016年6月的工资12000元、经济补偿金2000元，理由正当，一审法院予以支持。张小雪辩称双方存在劳动关系的证据不足，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付张小雪2016年4月至2016年6月的工资12000元。二、河南省嘉年华国际旅行社有限公司不支付张小雪经济补偿金2000元。案件受理费10元，减半收取5元，由张小雪负担
摘要
张小雪、河南省嘉年华国际旅行社有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终365号上诉人（原审被告）：张小雪，女，1984年10月2日出生，汉族，旅游管理人员，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：张晓静，河南世纪通律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪雪洁，河南世纪通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南省嘉年华国际旅行社有限公司。住所地南阳市中州路**号中建商务楼**楼。法定代表人：李兰成，经理。委托诉……