劳动争议 （2018）冀01民终1586号
裁判要旨
被告张云云从事的工作系原告河北舒怀旅行社有限公司的业务组成部分，受原告河北舒怀旅行社有限公司的管理，被告张云云提供了能够证明双方劳动关系存在的证据，故本院认定原告河北舒怀旅行社有限公司与被告张云云存在劳动关系。因原告河北舒怀旅行社有限公司于2017年2月14日通知停止被告张云云现做业务，被告张云云不同意转岗，双方之间的劳动关系无法继续履行，故对被告张云云要求确认双方之间的劳动关系于2017年2月14日解除的主张，本院予以支持；因被告张云云工作年限自2015年10月31日至2017年2月14日，计算1.5个月，故原告河北舒怀旅行社有限公司应支付被告张云云经济补偿金3600元（2400元×1.5个月=3600元)；因原告河北舒怀旅行社有限公司未与被告张云云签订劳动合同，故原告河北舒怀旅行社有限公司应支付被告张云云自2015年11月31日至2016年10月31日应签未签劳动合同的双倍工资差额26400元(2400元×11个月=26400元）；关于被告张云云主张的补缴2016年1月至2016年7月的社会保险，属于社会保险费征收机构的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；因原告河北舒
摘要
河北舒怀旅行社有限公司、张云云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1586号上诉人（原审原告）：河北舒怀旅行社有限公司，住所地石家庄市新华区中华北大街19号石房大厦6层602房间。法定代表人：徐山山，该公司总经理。委托诉讼代理人：米娜，河北嘉园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张云云，女，1993年12月15日出生，汉族，现住石家庄市新华区。上诉人河北舒怀旅行社有限公司（以下简称舒怀公司）因与……