劳动争议 （2018）冀01民终1585号
裁判要旨
被告刘青青从事的工作系原告河北舒怀旅行社有限公司的业务组成部分，受原告河北舒怀旅行社有限公司的管理，被告刘青青提供了能够证明双方劳动关系存在的证据，故本院认定原告河北舒怀旅行社有限公司与被告刘青青存在劳动关系。因原告河北舒怀旅行社有限公司于2017年2月14日通知停止被告刘青青现做业务，被告刘青青不同意转岗，双方之间的劳动关系无法继续履行，故对被告刘青青要求确认双方之间的劳动关系于2017年2月14日解除的主张，本院予以支持；因原告河北舒怀旅行社有限公司未与被告刘青青签订劳动合同，故原告河北舒怀旅行社有限公司应支付被告刘青青自2016年5月11日至2017年2月14日应签未签劳动合同的双倍工资差额21600元(2400元×9个月=21600元）；关于被告刘青青主张的补缴2016年6月至2017年2月的社会保险，属于社会保险费征收机构的职责，不属于法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理；因被告刘青青工作年限自2016年4月11日至2017年2月14日，计算1个月，故原告河北舒怀旅行社有限公司应支付被告刘青青经济补偿金2400元；因原告河北舒怀旅行社有限公司与被告刘青青的劳动关系于2017年
摘要
河北舒怀旅行社有限公司、刘青青劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终1585号上诉人（原审原告）：河北舒怀旅行社有限公司，住所地石家庄市新华区中华北大街19号石房大厦6层602房间。法定代表人：徐山山，该公司总经理。委托诉讼代理人：米娜，河北嘉园律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘青青，女，1989年8月21日出生，汉族，现住石家庄市新华区。上诉人河北舒怀旅行社有限公司（以下简称舒怀公司）因与被……