劳动合同纠纷 （2016）苏01民终9682号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。梁昌平要求确定无固定期限劳动合同内容，应当由劳动合同双方当事人依据上述原则协商确定，故对梁昌平要求明确无固定期限劳动合同内容的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条内容是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。从查明的事实看，梁昌平与益群公司于2007年10月签订的劳务派遣合同书虽然无效，但合同形式客观存在，梁昌平也基于该合同在长客公司处工作。同时，在南京市鼓楼区人民法院判决长客公司与梁昌平签订无固定期限劳动合同后，因无固定期限劳动合同的内容，双方不能协商一致，导致双方最终未签订劳动合同书，不存在长客公司不与梁昌平订立无固定期限劳动合同的情形，故梁昌平关于未签书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第八十二条之规定，一审法院判决：驳回梁昌平对长客公司的诉讼请求。一审案件受理费10
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。梁昌平要求确定无固定期限劳动合同内容，应当由劳动合同双方当事人依据上述原则协商确定，故对梁昌平要求明确无固定期限劳动合同内容的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条内容是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。从查明的事实看，梁昌平与益群公司于2007年10月签订的劳务派遣合同书虽然无效，但合同形式客观存在，梁昌平也基于该合同在长客公司处工作。同时，在南
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终9682号上诉人（原审原告）：梁昌平，男，1964年9月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：杜东辉，江苏楼沈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏南京长途汽车客运集团有限责任公司，住所地江苏省南京市鼓楼区建宁路1号。法定代表人：陈红星，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙宝，男，该公司员工。委托诉讼代理人：ＸＸ，男……