确认劳动关系纠纷 （2019）鄂9004民初3532号

汪梅军与仙桃立新公司建立用工关系的时间为2018年3月6日，已超过60周岁，达到国家规定的法定退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”的规定，参照《湖北省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要》第26条“劳动者达到退休年龄后，初次被用人单位招用的，属于劳务关系”的规定，上述法律规定表明，劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，劳动合同终止，该终止为法定终止情形。 本案中，汪梅军与仙桃立新公司建立用工关系时，已超过法定退休年龄，不能成为劳动关系的主体，故双方之间属劳务关系而非劳动关系。

田春想、汪楚华等与仙桃市立新无纺布有限公司确认劳动关系纠纷一审民事判决书

湖北省仙桃市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂9004民初3532号 原告：田春想（系汪梅军之妻），女，1941年1月17日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市。 原告：汪楚华（系汪梅军之子），男，1962年11月12日出生，汉族，仙桃市人，住仙桃市。 原告：汪新红（系汪梅军之子），男，1964年12月13日出生，汉族，武汉市人，住武汉市江岸区。 原告：汪华兰（系汪梅军之女），女，196……