劳动争议 （2019）冀0582民初946号
裁判要旨
本案当事人之间劳动关系问题，在仲裁过程中杜坤提供了工资表、双方关系证明、停发工资证明等，原告虽对单项证据提出瑕疵异议，但没有证据推翻杜坤所提供证据证明的事实。 关于杜坤入职时间问题，被告主张入职时间为2017年春天，原告并未按照我国劳动合同法相关规定建立职工名册备查，该仲裁委确认杜坤在沙河宏远汽修厂入职时间为2017年春，并确认双方2017年春至2017年10月24日存在劳动关系并无不妥，本院确认仲裁裁决认定的事实，确认杜坤提交的证据材料。 沙河宏远汽修厂在本案中提交的工资表与其提供给杜坤的工资表相矛盾，应承担不利后果。 2017年9月29日杜坤发生交通事故住院治疗至2017年10月24日出院，按照法律规定住院期间不得解除劳动关系，故该时间也属于劳动关系存续时间。 原告的诉请理由不成立，不予支持，其诉请应予驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、确认本案原告沙河市新城宏远汽车修理厂与被告杜坤2017年春至2017年10月24日期间存在劳动关系。
摘要
沙河市新城宏远汽车修理厂与杜坤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省沙河市人民法院民 事 判 决 书（2019）冀0582民初946号原告沙河市新城宏远汽车修理厂，地址：沙河市。 统一社会信用代码：92XXXXXXXXXXXXX95。 经营者赵喜树，该厂经理。 委托诉讼代理人朱鹏霄，河北冀凯律师事务所律师。 被告杜坤，男，汉族，1990年3月28日出生，沙河市。 原告沙河市新城宏远汽车修理厂（以下简称沙河宏远汽修厂）与被告杜坤劳动争议一案，本院于2019年4……