劳动争议 （2018）粤03民终20949号
裁判要旨
该劳动合同并非新证据，且合同中虽有手写3500元/月，但该内容是在原合同打印有“/”的基础上，重新用手填写，表明原合同已将此栏划掉。 同时，合同上手写的数额与粒子公司实际发放的数额并不一致，故对其主张的3500/月的工资标准，本院不予采信，原审认定的工资标准正确，本院予以确认。 再查，粒子公司已于2018年1月31日，依据仲裁裁决结果向高永一支付了未休年休假工资1103.44元。 本院认为，粒子公司与高永一之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均受劳动法律法规的保护。 本案的争议焦点为双方劳动关系解除的原因、未休年休假工资、高温津贴、离职证明及律师费问题。 关于双方劳动关系解除的原因。 本院认为，依据高永一提交的其母亲与粒子公司法定代表人的录音来看，在高永一母亲一直强调，口头警告不行，要有书面手续，要有员工手册培训、要有证据等内容后，粒子公司虽然说“可以补辞退的函”，但上述内容并非粒子公司直接向高永一告知公司已做出辞退的决定，而是粒子公司在与高永一母亲讨论什么做法合法的情况下所陈述的。 该录音中，粒子公司也陈述“我在劝退他”，即表明粒子公司并未正式对高永一做出辞退决定，因此不能以
摘要
高永一、深圳市粒子创意广告有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终20949号上诉人（原审原告）：高永一，男，1992年12月2日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区。 委托诉讼代理人：张伟松，广东益道律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙景芳，女，1965年1月23日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，系上诉人高永一的母亲。 上诉人（原审被告）：深圳市粒子创意广告有限公司，住所地：深圳市福田区梅林……