劳动合同纠纷 （2017）津02民终4816号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同关系存续期间，用人单位依法应当履行按时足额发放员工工资的义务。用人单位违法解除劳动合同则应当支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金。威龙公司未能提交宋兴华本人签字署名的劳动合同，因此确认威龙公司未与宋兴华签订书面劳动合同。另外，威龙公司法定代表人刘畅于2016年9月1日、2016年11月1日分别向宋兴华转账数额与宋兴华主张双方约定的工资数额接近，且威龙公司未提交宋兴华的入职手续，故认定宋兴华所主张的双方劳动合同关系于2016年8月8日建立。由于威龙公司就双方的工资约定及发放情况未提供原始的发放凭证等相关证据，而根据宋兴华提交的其与威龙公司法定代表人刘畅之间的对话中威龙公司法定代表人刘畅陈述双方约定年薪为140000元，故采纳宋兴华主张的双方约定140000元/年工资的约定。威龙公司就宋兴华离职旷工多日视为离职的事实，既没有提交真实有效的考勤记录也没有提交相关的公司规章制度，故认为威龙公司解除与宋兴华的劳动关系为违法解除。对于宋兴华是否存在加班的事实，宋兴华未能就其加班提交相应证据,且宋兴华当庭陈述工作期间没有考勤记录

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同关系存续期间，用人单位依法应当履行按时足额发放员工工资的义务。用人单位违法解除劳动合同则应当支付劳动者违法解除劳动合同经济赔偿金。威龙公司未能提交宋兴华本人签字署名的劳动合同，因此确认威龙公司未与宋兴华签订书面劳动合同。另外，威龙公司法定代表人刘畅于2016年9月1日、2016年11月1日分别向宋兴华转账数额与宋兴华主张双方约定的工资数额接近，且威龙公司未提交宋兴华的入职手续，故认定宋兴华所主张的双方劳动合同关系于2016年8月8日建立。由于威龙公司就双方的工资约定及发放情况未提供原始的发放凭证等相关证据，而根据宋兴华提交

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4816号上诉人（原审被告、原告）:天津市威龙园林古建筑装饰工程有限公司，住所地天津市津南区双港镇芦庄子村三排东一门。法定代表人：刘畅，总经理。被上诉人（原审原告、被告）：宋兴华，男，1986年3月12日出生，汉族。委托诉讼代理人：李春彦，天津可维律师事务所律师。上诉人天津市威龙园林古建筑装饰工程有限公司（以下简称威龙公司）因与被上诉人……