劳动合同纠纷 （2021）苏05民终2742号

本案争议焦点为：1.陆健的相关诉讼请求是否已过仲裁时效；2.陆健主张未休年休假工资是否合法有据；3.申久公司是否足额支付陆健2020年5月工资、陆健主张返还在职期间的罚款是否有据；4.陆健是否符合享受经济补偿金的情形。关于第一项争议焦点，一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陆健主张加班费、返还罚款属于克扣工资争议，仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年，由于双方约定每月20日左右发放上一自然月的工资，即2020年6月20日左右发放2020年5月工资，结合陆健于2020年6月30日申请劳动仲裁的时间，一审法院确认陆健主张2014年1月1日至2019年2月28日期间加班费以及返还2005年2月至2019年5月期间的罚款的请求，已超过仲裁时效。未休年休假工资的仲裁时效应从应休年休假年度的次年的1月1日起算，故陆健主张2018年度（含）以前的未休年休假工资的请求，亦已超过仲裁申请时效。现申久公司就陆健的相关请求提出时效抗辩，故对陆健主张的2014年1

本案争议焦点为：1.陆健的相关诉讼请求是否已过仲裁时效；2.陆健主张未休年休假工资是否合法有据；3.申久公司是否足额支付陆健2020年5月工资、陆健主张返还在职期间的罚款是否有据；4.陆健是否符合享受经济补偿金的情形。关于第一项争议焦点，一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陆健主张加班费、返还罚款属于克扣工资争议，仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年，由于双方约定每月20日左右发放上一自然月的工资，即2020年6月20日左右发放2020年5月工资，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2742号上诉人（原审原告)：陆健，男，汉族，住太仓市。委托诉讼代理人：汪海洋，上海市光明（太仓）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏申久（集团）有限公司，住所地太仓市璜泾镇鹿河新鹿路99号。法定代表人：黄建春，董事长。委托诉讼代理人：包忠华，江苏金太律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭欣欣，江苏金太律师事务所实习律师。上诉人陆健……