劳动合同纠纷 （2018）吉01民终963号
裁判要旨
郑永州提供的证明只能证实其工作地点，故无法据此认定郑永州与朝阳区地税局之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。郑永洲与新鸿铭物业公司自2012年9月24日先后签订了四次劳动合同，在劳动合同中约定了用工期限。在有劳动合同的情形下，应当将劳动合同作为判断劳动关系所在单位的首要标志。同时，新鸿铭物业公司为郑永洲购买了医疗保险、工伤保险、生育保险，亦可佐证双方间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据……”，郑永洲主张2012年9月朝阳区地税局要求其签订了空白的劳动合同，其与新鸿铭物业公司间的劳动合同不是其真实意思，对此主张，其未能举证证明，法院不予采信。因此，应当认定郑永洲与新鸿铭物业公司间存在劳动关系，郑永洲系作为新鸿铭物业公司的员工在朝阳区地税局处工作，为朝阳区地税局提供服务。此外，2014年10月10日朝阳区地税局物业服务合同系以朝阳区地方税务局和新鸿铭物业公司为合同双方的协议，与郑永洲同新鸿铭物业公司签订的劳动合同无直接
摘要
郑永洲与长春市朝阳区地方税务局劳动争议二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终963号上诉人（原审原告）郑永洲，男，1977年3月1日生，汉族，住长春市南关区。被上诉人（原审被告）长春市朝阳区地方税务局，住所地长春市朝阳区建设街899号。法定代表人夏东，局长。委托诉讼代理人杨启浩，吉林良智律师事务所律师。委托诉讼代理人邵米丁，吉林良智律师事务所律师。上诉人郑永洲因与被上诉人长春市朝阳区地方税务局(以下简称朝阳区……