劳动合同纠纷 （2018）吉01民终399号
裁判要旨
首先，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，王占忠在朝阳公园处从事养护保洁工作，接受朝阳公园的管理，由朝阳公园为其发放工资，2015年4月王占忠受伤，朝阳公园为其申请了工伤认定，故应当认定王占忠与朝阳公园之间存在劳动关系。并且，根据诚实信用原则，朝阳公园在2017年6月23日向仲裁委提交的申请中请求解除与王占忠的劳动关系及支付经济补偿金，亦能佐证双方存在劳动关系。朝阳公园提交了2016年绿化、养护工作协议，称王占忠是案外人张志文雇佣的员工。但王占忠是2012年始到朝阳公园处工作，且朝阳公园与案外人之间的协议也无法证明王占忠与朝阳公园间不存在劳动关系。朝阳公园提交的全员聘用制实施方案亦不能否定其与王占忠之间形成的事实上的劳动关系。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”、“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。同时，劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知第十四条规定“符合评残标准一级至四级为全部丧失劳
摘要
长春市朝阳区朝阳公园与王占忠劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终399号上诉人（原审被告）长春市朝阳区朝阳公园，住所长春市新民大街*号。法定代表人岳林，系主任。委托诉讼代理人肖凯月，吉林衡丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王占忠，男，1984年10月20日生，汉族，住长春市绿园区。委托诉讼代理人王海（系原告父亲）住长春市绿园区。委托诉讼代理人郭艳香，吉林中权法律服务所法律工作者。上诉人长春市朝……