劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初24932号

被告于2019年7月26日向原告出具《通知》解除双方的劳动关系，被告是否属于违法解除，应对《通知》所述的解除理由是否合法合理进行审查。 根据2019年7月26日的《通知》，被告的解除理由是原告存在《劳动合同》约定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”、“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的情形，且在2019年7月19日至7月25日期间存在不服从公司管理安排、消极怠工的行为，但是被告提交的考勤记录显示原告在2019年7月19日、20日、22日、23日、25日、26日均有正常打卡上班，被告并未提供实质证据证明原告存在消极怠工的行为，也不能提交充分直接的证据证明工人停工是原告个人原因导致，应由被告承担举证不能的责任。 如上述，被告的解除理由不成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金予原告。 原告的工作年限满四年不满四年六个月，按照双方确认的月平均工资7500元，计得被告应支付赔偿金67500元（7500元×4.5个月×2）予原告。 原告主张违法解除劳动关系的赔偿金67500元，合法有据，本院予以支持。 原告主张加班

刘浩与广东思汗新材料有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初24932号原告：刘浩，男，1985年8月21日出生，汉族，住湖南省华容县*************，公民身份号码430************412。 被告：广东思汗新材料有限公司，住所地广东省佛山市南海区************，统一社会信用代码914************243。 法定代表人：刘某1。 委托诉讼代理人：覃……