劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初10721号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。 根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 霖杰公司于仲裁庭审中表示因郭颖消极怠工而解除劳动合同，郭颖严重违反规章制度的行为无书面依据。 显然，霖杰公司与郭颖解除劳动合同时并未将迟到、旷工作为解除理由。 霖杰公司于诉讼中主张将迟到、旷工作为解除理由缺乏依据，本院不予采信。 霖杰公司未提供有效证据证明郭颖存在消极怠工的行为，其与郭颖解除劳动合同缺乏依据，系违法解除，应当支付解除劳动合同赔偿金。 因霖杰公司对仲裁裁决违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，因此，霖杰公司应当向郭颖支付解除劳动合同赔偿金111,582元。 双方均确认郭颖在2016年5月30日至2017年12月7日期间存在延时加班606小时、调休150小时，郭颖主张调休抵扣休息日加班，如前所述，其提供的证据不足以证明其主张，霖杰公司主张延时加

上海霖杰营销策划有限公司与郭颖劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初10721号原告：上海霖杰营销策划有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：宋秩铭，总裁。 委托诉讼代理人：张玉锋，上海康腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏小伟，上海市益昌律师事务所律师。 被告：郭颖，女，1982年7月18日出生，汉族，住上海市杨浦区。 委托诉讼代理人：沈婧，上海市华荣律师事务所律师。 原告上海霖杰营销策划有限……