劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初6867号
裁判要旨
根据双方确认的聘用函、劳动合同及声明，原告的工作期间为2018年4月18日至2018年4月22日，被告应当以每月4000元的标准向原告支付此期间工资、休息日加班工资共计1333.33元。 被告以原告“考核未通过”为由解除劳动合同，但未能提供证据证明其已将录用条件、考核标准、考核形式等告知原告，亦未提供证据证明原告不符合录用条件，故被告解除双方劳动合同缺乏法律依据，依据相关法律的规定，以原告离职前月工资（扣除加班工资）4000元/月为标准，支付原告相当于1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。
摘要
郭雷与上海宣勋营销策划有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6867号原告：郭雷，男。 被告：上海宣勋营销策划有限公司，住所地上海市浦东新区源深路1088号平安财富大厦主楼201。 法定代表人：梅明付，总经理。 委托诉讼代理人：张媛，公司员工。 起诉日期：2019年5月23日。 立案日期：2019年5月23日。 开庭审理日期：2019年6月19日。 原告郭雷诉被告上海宣勋营销策划有限公司劳动合……