劳动合同纠纷 （2019）粤0605民初15365号

原告向被告出具《解除劳动关系协议书》，通知双方于2019年4月28日解除劳动关系，原告是否应当支付违法解除劳动关系的赔偿金予被告，应当对该《解除劳动关系协议书》所述的理由是否合法合理进行审查。 根据《解除劳动关系协议书》，原告的解除理由是被告存在严重失职、营私舞弊的行为，造成原告5000元（含）以上的重大损害。 对此，本院分析如下：第一，根据当事人及证人陈述，商铺的钥匙是由营保部管理，借用钥匙要履行一定的报告和审批手续。 而被告只是工程部的水电维修工，商铺钥匙的保管及使用本身不属于其本职工作职责。 第二，原告主张被告造成其损失5000元以上，没有实质性的证据予以佐证，本院不予采信。 综上，原告在《解除劳动关系协议书》所述的解除理由不成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金予被告。 被告在原告处的工作年限满三年六个月不满四年，按照双方确认的月平均工资4583.69元，原告应支付违法解除劳动关系的赔偿金36669.52元（4583.69元/月×4个月×2倍）予被告。 原告主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金36669.52元，本院不予支持。

佛山市先机投资有限公司与古辉东劳动合同纠纷一案民事一审判决书

广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0605民初15365号原告：佛山市先机投资有限公司，住所地广东省佛山市南海区************（和顺商业广场C栋餐饮）二层201室，统一社会信用代码914***********417Y。 法定代表人：张某1。 委托诉讼代理人：李洁霞，女，1975年12月10日出生，汉族，系原告员工。 委托诉讼代理人:王月群,广东聚英华律师事务所律师……