追索劳动报酬纠纷 （2015）苏中民终字第05933号

《中华人民共和国合同法》规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同；居间人促成合同成立的，委托人应当按照合同约定支付报酬，居间人促成合同成立的，居间期间活动的费用，由居间人负担。本案中，亿千万公司认为双方为合作关系，支付的费用为介绍费，仅提供了销售协议书，而销售协议书约定了劳动报酬支付事项（提成比例）及补贴，并报销有关费用，且约定了缴纳社会保险有关事宜。根据上述法律规定，销售协议书约定内容，不符合上述法律关系之特征，而符合劳动关系的法律特征，应当认定双方为劳动关系，亿千万公司认为双方为合作关系，原审法院不予认定。蒋辉进入亿千万公司工作，依法建立了劳动关系，亿千万公司依法应当与蒋辉签订劳动合同，未与蒋辉签订劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同二倍工资差额。亿千万公司与蒋辉签订了销售协议书，约定了提成工资之比例及出差食宿补贴内容等，协议约定了协议执行期限，可以视为协议期限，即使该协议没有约定期限，可以认定为无固定期限的劳动合同。蒋辉为亿千万公司的销售人员，不需要考勤，实行多劳多得的分配形式，即约定销售提成比例即可，销售协议已明确了双方的

《中华人民共和国合同法》规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同；居间人促成合同成立的，委托人应当按照合同约定支付报酬，居间人促成合同成立的，居间期间活动的费用，由居间人负担。本案中，亿千万公司认为双方为合作关系，支付的费用为介绍费，仅提供了销售协议书，而销售协议书约定了劳动报酬支付事项（提成比例）及补贴，并报销有关费用，且约定了缴纳社会保险有关事宜。根据上述法律规定，销售协议书约定内容，不符合上述法律关系之特征，而符合劳动关系的法律特征，应当认定双方为劳动关系，亿千万公司认为双方为合作关系，原审法院不予认定。蒋辉进入亿千万公司工作，依法

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05933号上诉人（原审被告）蒋辉。委托代理人吕婷，江苏和舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏州亿千万五金机械有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦马巷村。法定代表人龚丽芬，总经理。上诉人蒋辉因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆民初字第2980号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年11月16日立案……