劳动合同纠纷 （2018）粤03民终17240号

本案是劳动合同纠纷，双方争议的焦点为：一、加班工资有无足额支付；二、适科公司是否应该支付违法解除劳动合同的赔偿金；三、高温补贴的金额；四、社保补缴的问题。关于加班工资有无足额支付，庞宇主张适科公司仅支付的平时加班费，未足额支付休息日加班费，未支付法定节假日的加班费，应当予以补足。本院认为，关于庞宇存在着加班事实，双方均予以了认可，仅是对加班的时间存在争议。根据适科公司提交的工资表已明确注明了每个月的各项加班时间以及加班费的计算依据，庞宇签字予以确认。另，在二审庭审过程中，双方亦认可庞宇有考勤记录。虽然适科公司未提交该证据，但庞宇承认考勤记录记载的加班时间与工资表上记载的加班时间大体一致。因此，对于超出工资表上记载的加班时间以外的加班时间，庞宇并无证据予以证明。一审认定的加班时间有事实依据，适科公司已足额支付加班费。本院予以确认。关于适科公司是否应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。庞宇主张系适科公司对其进行打击报复，因此应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院认为，在一审时，适科公司已提交《警告信》、照片、以及庞宇亲笔签名的《保证书》，可以认定庞宇存在多次上班时间睡觉的事实。另外，对于适科公

庞宇、深圳市适科金华电子有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终17240号上诉人（原审原告）：庞宇，男，锡伯族。被上诉人（原审被告）：深圳市适科金华电子有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：张琼君。委托诉讼代理人：张思光，男，汉族。委托诉讼代理人：李恒，男，汉族。上诉人庞宇因与被上诉人深圳市适科金华电子有限公司（以下简称适科公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2018）粤03……