劳动争议 （2018）闽01民终2401号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。本案中，谢雅厢与恒裕公司虽未签订书面劳动合同，但双方建立事实劳动关系。谢雅厢为恒裕公司工作至2015年9月离职，此后再未到恒裕公司上班，自此双方劳动关系终止。故谢雅厢主张解除双方劳动关系的诉请不成立，一审法院不予支持。关于恒裕公司主张谢雅厢申请仲裁已超过法定时效的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。2015年9月，谢雅厢不再为恒裕公司工作，谢雅厢于2017年6月1日闽清县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，已超过一年的仲裁时效期间，且谢雅厢亦未提交证据证明仲裁时效期间内发生过中止、中断情形，故对谢雅厢的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同
摘要
谢雅厢、福州恒裕陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽01民终2401号上诉人（原审原告）：谢雅厢，女，1965年9月23日出生，汉族，住福建省闽清县。委托诉讼代理人：肖宗杰，福建众宁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福州恒裕陶瓷有限公司，住所地福建省闽清县白樟樟山工业区。法定代表人：张朝锦，执行董事。委托诉讼代理人：张延清，福建日荣律师事务所律师。上诉人谢雅厢因与被上诉人福州恒裕陶瓷有限公……