劳动争议 （2018）赣01民终107号
裁判要旨
劳动者应当在法律规定的期限内主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，原告自认其于2015年7月离职，再未回被告处工作，应认定原、被告劳动关系终止的时间为2015年7月，但被告于2017年7月4日才向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，显然已过1年仲裁时效，且��告并未提供证据证实其怠于主张经济补偿金存在不可抗力或其他正当理由。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用的解释
摘要
廖来平、南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣01民终107号上诉人（原审原告）：廖来平，男，1965年10月19日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰���师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：江西省南昌经济技术开发区枫林大道，统一社会信用代码：91360108746051306P。法定代表人：杨大勇，该公司董事长。委托诉……