劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第979号

关于2013年6月1日至同年11月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，上诉人普纶公司以被上诉人丁莼莼负责劳动合同签订工作且其应当知晓续签事宜为由诉称该款项不应支付。然根据在案证据及双方陈述，被上诉人丁莼莼虽兼任人事，但普纶公司提供的证据尚不足以证明其具体负责劳动合同签订事宜或者被授权处理该事宜。双方最后一份劳动合同于2013年4月30日到期时，普纶公司虽由相关负责人向丁莼莼口头告知续签事宜，但之后并未向其提供书面劳动合同以完备续签手续。由此，本院认定双方未能续签书面劳动合同之责任可归于普纶公司，该公司应支付相关期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，而丁莼莼本人是否知晓续签事宜并不影响普纶公司对该法定责任的承担。故普纶公司该项上诉请求，本院不予支持。另普纶公司提出该款项的数额应以丁莼莼相关期间的基本工资为核算依据，该主张因无依据，本院不予采信。经查，原审对该款项的核定数额，并无不当，本院可予维持。关于违法解除劳动合同赔偿金，上诉人普纶公司陈述因被上诉人丁莼莼拒绝签署其公司送达的书面劳动合同以及存在严重违纪行为，故其公司解除劳动合同行为合法，无须支付该款项。经审查，虽然普纶公司于20

关于2013年6月1日至同年11月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，上诉人普纶公司以被上诉人丁莼莼负责劳动合同签订工作且其应当知晓续签事宜为由诉称该款项不应支付。然根据在案证据及双方陈述，被上诉人丁莼莼虽兼任人事，但普纶公司提供的证据尚不足以证明其具体负责劳动合同签订事宜或者被授权处理该事宜。双方最后一份劳动合同于2013年4月30日到期时，普纶公司虽由相关负责人向丁莼莼口头告知续签事宜，但之后并未向其提供书面劳动合同以完备续签手续。由此，本院认定双方未能续签书面劳动合同之责任可归于普纶公司，该公司应支付相关期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，而丁莼莼本人是否知晓续签事宜并不影响普纶

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第979号上诉人（原审原告）上海普纶商贸有限公司.法定代表人＊＊，总经理。委托代理人＊＊，上海众华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁莼莼，＊出生，汉族，.上诉人上海普纶商贸有限公司（以下简称“普纶公司”）因与被上诉人丁莼莼劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第160号民事判决，向本院提起上……