追索劳动报酬纠纷 （2017）苏04民终1751号

不存在劳动关系，故而不支持未签订劳动合同的双倍工资。杜皖龙认为涉案情形符合《劳动合同法》第十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。从劳动关系成立的三要件来看，宇峰公司对杜皖龙既有电脑考勤、又有指定专人手工考勤，管理严格；同时，杜皖龙提供的制作劳动、装配劳动直接体现为宇峰公司业务构成，是符合劳动关系的特点的。既然符合劳动关系，那么主张双倍工资也应当得到支持。三、一审判决显失社会公平、公正。杜皖龙在涉案项目结束后，多次催要制作工资、装配工资，宇峰公司反复推脱，只愿以更低工资标准支付部分制作工资。宇峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。杜皖龙与宇峰公司之间不存在劳动关系，因此杜皖龙所主张的劳动报酬在不具备劳动关系的前提下，不具有劳动者所享有的权利。对于杜皖龙的主张应当另行通过其他法律关系向适格的主体予以主张。宇峰公司只是杜皖龙提供劳务环节一部分，就是制作部分。杜皖龙其他劳动在整个过程中是为鹿邑县永恒建筑劳务有限公司（以下简称永恒公司）提供的。宇峰公司制作部分也是通过永恒公司的法定代表人王明远介绍来的，劳务人员也是通过王明远召集和指派来的。杜皖龙向一审法院起诉请求

不存在劳动关系，故而不支持未签订劳动合同的双倍工资。杜皖龙认为涉案情形符合《劳动合同法》第十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。从劳动关系成立的三要件来看，宇峰公司对杜皖龙既有电脑考勤、又有指定专人手工考勤，管理严格；同时，杜皖龙提供的制作劳动、装配劳动直接体现为宇峰公司业务构成，是符合劳动关系的特点的。既然符合劳动关系，那么主张双倍工资也应当得到支持。三、一审判决显失社会公平、公正。杜皖龙在涉案项目结束后，多次催要制作工资、装配工资，宇峰公司反复推脱，只愿以更低工资标准支付部分制作工资。宇峰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。杜皖龙与宇峰公司之间不存在劳动关系

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1751号上诉人（原审原告）：杜皖龙，男，1995年12月27日生，汉族，安徽省萧县人，住安徽省宿州市萧县。委托诉讼代理人：高丽，江苏正气浩然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：溧阳市宇峰冶金设备有限公司，住所地溧阳市上黄镇浒西村198号，统一社会信用代码9132048155582373XF。法定代表人：谈指新，该公司总经理。委托诉……