劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11304号

本案的二审争议焦点有三：一为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初加班工资；二为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初高温津贴；三为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一，被上诉人罗治初主张存在加班的事实，并提交2016年6月、7月考勤表复印件予以证明，已完成初步的举证责任。上诉人玉禾田公司对此不予认可，但作为用人单位，掌握被上诉人罗治初的工作时间证据，其未能提交被上诉人罗治初的考勤足以推翻，亦未提交其他证据予以证明，一审法院采信被上诉人罗治初关于加班时间的主张并计算加班工资，并无不当，本院予以确认。上诉人玉禾田公司主张不予支付加班工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二，上诉人玉禾田公司主张已支付高温津贴，但并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对该主张不予采信。上诉人玉禾田公司应支付被上诉人罗治初高温津贴745元。关于争议焦点三，上诉人玉禾田公司主张被上诉人罗治初自动离职，被上诉人罗治初则主张被辞退，但双方均未能提供有效证据证明各自的主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则

本案的二审争议焦点有三：一为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初加班工资；二为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初高温津贴；三为上诉人玉禾田公司是否应支付被上诉人罗治初解除劳动合同经济补偿金。关于争议焦点一，被上诉人罗治初主张存在加班的事实，并提交2016年6月、7月考勤表复印件予以证明，已完成初步的举证责任。上诉人玉禾田公司对此不予认可，但作为用人单位，掌握被上诉人罗治初的工作时间证据，其未能提交被上诉人罗治初的考勤足以推翻，亦未提交其他证据予以证明，一审法院采信被上诉人罗治初关于加班时间的主张并计算加班工资，并无不当，本院予以确认。上诉人玉禾田公司主张不予支付加班工资，缺乏事实和法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11304号上诉人（原审原告）：深圳市玉禾田物业清洁管理有限公司，住所地深圳市福田区车公庙泰然九路海松大厦A1801、A1802、A1803，统一社会信用代码91440300279393058C。法定代表人：周平，总经理。委托诉讼代理人：沈晓青，女，公司员工。被上诉人（原审被告）：罗治初，男，汉族，身份证住址湖南省衡南县。委托诉讼代理……