劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第383号

廖佐军、鸿福公司双方已建立劳动关系，应受法律保护。廖佐军、鸿福公司均同意解除双方的劳动关系、对廖佐军所受的伤害为工伤及伤残等级为八级均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点是：一、鸿福公司应按何标准向廖佐军支付工伤待遇；二、廖佐军诉请的未及时支付工资的经济补偿金是否合法。关于焦点一，主要需要查清廖佐军受伤前的月平均工资数额。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，鸿福公司作为用人单位，依法应对廖佐军受伤前12个月的工资支付台账进行举证。鸿福公司提供了两份有廖佐军签名确认的工资表，并据此主张廖佐军受伤前的月平均工资约为2500元。但鸿福公司提交的该两份工资表所记载的工资构成与其庭后所提交的书面回复存在多处矛盾，主要体现在2014年2月工资表所记载的法定出勤天数11天、出勤日加班工时、周六日加班工时均没有记载，但书面回复中工资组成却有周六日加班工资的构成；2014年3月工资表中的基本工资为561元，但书面回复中的法定出勤工资却为542元等，上述两月的工资总额与工资条的实发工资金额也不相符。结

廖佐军、鸿福公司双方已建立劳动关系，应受法律保护。廖佐军、鸿福公司均同意解除双方的劳动关系、对廖佐军所受的伤害为工伤及伤残等级为八级均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点是：一、鸿福公司应按何标准向廖佐军支付工伤待遇；二、廖佐军诉请的未及时支付工资的经济补偿金是否合法。关于焦点一，主要需要查清廖佐军受伤前的月平均工资数额。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，鸿福公司作为用人单位，依法应对廖佐军受伤前12个月的工资支付台账进行举证。鸿福公司提供了两份有廖佐军签名确认的工资表，并据此主张廖佐军

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第383号上诉人（原审被告）：东莞市鸿福家具有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆南北大道。组织机构代码：77921399-X。法定代表人：陈旭标，总经理。委托代理人：赖绍衡、林楚泉，广东名道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖佐军，男。委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。上诉人东莞市鸿富家具有限公司（以下简称“鸿……