劳动合同纠纷 （2017）粤07民终367号

本案属劳动合同纠纷。双方签订了《恩平市劳动合同书》及《劳动补充合同》，其劳动关系合法成立，应受法律保护。本案争议的焦点主要是：劳动合同解除的原因、方式以及余杰荣要求江门精文公司支付经济补偿金、赔偿金应否支持的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十七条第一款：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”的规定，经原审法院释明江门精文公司在合理期限内仍未提供余杰荣详细的工资清单，且余杰荣工资有减少的趋向，江门精文公司存在以削减工资裁员的动机（尽管余杰荣并未要求补偿）；其次，根据证人余某的证言得知，江门精文公司逐步裁减人员，由过去十多人，到现在仅有三人左右；再次，余杰荣、何艺雄、余某的《辞职申请书》除了个人信息外，其他内容均相同，即几名员工以相同的理由在同一时期主动提出辞职的可能性较少；另外，上述几名员工的陈述能相互印证并一致证明：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零五条：“人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审核证据，依照法律规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则，对证据有无证明力和证明力大小进

本案属劳动合同纠纷。双方签订了《恩平市劳动合同书》及《劳动补充合同》，其劳动关系合法成立，应受法律保护。本案争议的焦点主要是：劳动合同解除的原因、方式以及余杰荣要求江门精文公司支付经济补偿金、赔偿金应否支持的问题。首先，根据《广东省工资支付条例》第十七条第一款：“用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。”的规定，经原审法院释明江门精文公司在合理期限内仍未提供余杰荣详细的工资清单，且余杰荣工资有减少的趋向，江门精文公司存在以削减工资裁员的动机（尽管余杰荣并未要求补偿）；其次，根据证人余某的证言得知，江门精文公司逐步裁减人员，由过去十多人，到现在仅有三人左右；再次，余杰荣、何艺雄、余

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤07民终367号上诉人（原审原告）：余杰荣，男，汉族，住广东省恩平市，委托诉讼代理人：余挺生，男，现住恩平市，上诉人（原审被告）：江门市精文经贸发展有限公司，住所地：广东省恩平市。法定代表人：聂亚煦。委托诉讼代理人：罗君丽，广东三良律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶剑萍，广东三良律师事务所律师。上诉人余杰荣、江门市精文经贸发展有限公司（以下简……