追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第3656号

刘荣杰与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于刘荣杰与鸿富锦公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：刘荣杰上诉请求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，鸿富锦公司对刘荣杰的调动系用人单位用工自主权的体现，刘荣杰以此为由拒绝上班，其行为构成旷工，鸿富锦公司据此解除与刘荣杰的劳动合同并无不当；鸿富锦公司本身没有成立工会，但仍将解除决定上报了集团工会，未违反法定程序，故系合法解除，无需支付刘荣杰违法解除劳动合同赔偿金。刘荣杰上诉请求的违法解除劳动关系造成停工期间的工资损失缺乏事实依据，本院不予支持。关于刘荣杰工资差额的问题。本院认为，首先，鸿富锦公司上诉主张刘荣杰2013年10月30日入职但未上班，11月1日旷工，刘荣杰均不予认可，由于鸿富锦公司提供的电子考勤记录未经刘荣杰签字确认，不足以证明鸿富锦公司上述主张，本院对鸿富锦公司该主张不予采信。原审认定的刘荣杰出勤时间和出勤工资并无不当，本院予以确认。其次，鸿富锦公司在二审提交《员工手册》节选及签收表、就餐消费记录、《入职面试表》及试题作为扣除刘荣杰伙食费的依据，刘荣杰主张伙食费系由其自行承担。《员工手册》规

刘荣杰与鸿富锦公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于刘荣杰与鸿富锦公司的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：刘荣杰上诉请求鸿富锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院认为，鸿富锦公司对刘荣杰的调动系用人单位用工自主权的体现，刘荣杰以此为由拒绝上班，其行为构成旷工，鸿富锦公司据此解除与刘荣杰的劳动合同并无不当；鸿富锦公司本身没有成立工会，但仍将解除决定上报了集团工会，未违反法定程序，故系合法解除，无需支付刘荣杰违法解除劳动合同赔偿金。刘荣杰上诉请求的违法解除劳动关系造成停工期间的工资损失缺乏事实依据，本院不予支持。关于刘荣杰工资差额的问题。本院认为，首先，鸿富锦公司上诉主张刘荣杰2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3656号上诉人（原审原告）：刘荣杰。上诉人（原审被告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司。法定代表人：钟依文。委托代理人：刘岸兰，系该公司法律顾问。委托代理人：唐仁松，系该公司法律顾问。上诉人刘荣杰与上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称鸿富锦公司）因追索劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民……