追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终5128号

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，当事人各方确定2014年12月至2015年6月考勤表及工资表，据此计算出的加班费合计为15935.54元，扣除已发加班工资5616元，尚欠10319.54元。故陶玲主张前程美景公司支付加班工资10319.54元以外部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故陶玲主张鼓楼人才公司对上述一项债务承担连带责任的诉讼请求，原审法院予以支持。年休假工资、社保费用缴纳问题不属于法院劳动争议案件受理范围，对此原审法院不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、南京前程美景户外用品有限公司在判决生效之日起十日内给付陶玲加班工资10319.54元；二、南京鼓楼人才交流服务有限公司对上述（一）项债务承担连带责任；三、驳回陶玲的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，当事人各方确定2014年12月至2015年6月考勤表及工资表，据此计算出的加班费合计为15935.54元，扣除已发加班工资5616元，尚欠10319.54元。故陶玲主张前程美景公司支付加班工资10319.54元以外部分的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故陶玲主张鼓楼人才公司对上述一项债务承担连带责任的诉讼请求，原审法院予以支持。年休假工资、社保费用缴纳问题不属于法院劳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5128号上诉人（原审被告）南京前程美景户外用品有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路315号瑞华大厦1001室。法定代表人朱梅，该公司董事长。委托代理人王慧，该公司员工。委托代理人魏征，该公司员工。被上诉人（原审原告）陶玲，女，汉族，1986年1月31日生。委托代理人张芳，南京市法律援助中心指派律师。原审被告南京鼓楼人才交流服务……