劳动合同纠纷 （2016）粤19民终8636号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人豪力公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是豪力公司是否应向曾炳璐支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。曾炳璐入职豪力公司，双方未签订书面劳动合同。豪力公司主张因曾炳璐不予配合而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未通知曾炳璐终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，豪力公司应向曾炳璐支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额。原审对此处理正确，本院依法予以维持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。豪力公司主张曾炳璐在试用期上班期间多次玩手机、看电视、睡觉以及不配合其他同事正常工作，故以试用期不合格为由对其作出开除处理，但豪力公司未能提交充分证据证明曾炳璐存在上述行为，故本院对豪力公司的该主张不予采信，从而认定豪力公司违法解除与曾炳璐的劳动关系。结合曾炳璐的请求，原审认定豪力公司应向曾炳璐支付解除劳动关系的经济补偿金25

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人豪力公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是豪力公司是否应向曾炳璐支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。曾炳璐入职豪力公司，双方未签订书面劳动合同。豪力公司主张因曾炳璐不予配合而未签订书面劳动合同，但未能提交证据证明，且其亦未通知曾炳璐终止劳动关系，故对其主张，本院不予采纳。根据上述法律第八十二条的规定，豪力公司应向曾炳璐支付相应期间未签劳动合同的二倍工资差额

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终8636号上诉人（原审原告）：东莞豪力电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇龙背岭龙埔路2A-301号。法定代表人：艾治国。委托代理人：ＸＸ明，广东乐而乐律师事务所律师。委托代理人：罗鼎，广东乐而乐律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：曾炳璐，男，汉族，1984年10月17日出生，住江西省吉安市新干县，上诉人东莞豪力电子有限公司……