追索劳动报酬纠纷 （2015）崇民终字第9号

若劳动关系解除前，双方就双倍工资问题进行了协商或者黄碧猛要求酒店支付二倍工资而圣展酒店拒绝支付，此时才应认定黄碧猛知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效从该日起计算。但就本案而言，并无相应证据证明劳动关系解除前，圣展酒店拒绝履行二倍工资支付义务。因此，对圣展酒店的该项主张不予支持。（三）对于圣展酒店是否应当支付未与黄碧猛签订书面劳动合同期间的二倍工资差额47633.74元的问题。2012年11月16日至2014年4月8日，黄碧猛在圣展酒店担任厨房中点领班，圣展酒店向其发放了相应的劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，圣展酒店应当自用工之日起与黄碧猛签订书面劳动合同，但圣展酒店未与黄碧猛签订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，圣展酒店应当向黄碧猛支付自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。因黄碧猛已按月领取了月工资，故圣展酒店应当支付黄碧猛的二倍工资差额为2012年12月至2013年10月期间的工资。2012年12月至2013年10月黄碧猛月工资分别为6000元、60

若劳动关系解除前，双方就双倍工资问题进行了协商或者黄碧猛要求酒店支付二倍工资而圣展酒店拒绝支付，此时才应认定黄碧猛知道或者应当知道其权利被侵害，仲裁时效从该日起计算。但就本案而言，并无相应证据证明劳动关系解除前，圣展酒店拒绝履行二倍工资支付义务。因此，对圣展酒店的该项主张不予支持。（三）对于圣展酒店是否应当支付未与黄碧猛签订书面劳动合同期间的二倍工资差额47633.74元的问题。2012年11月16日至2014年4月8日，黄碧猛在圣展酒店担任厨房中点领班，圣展酒店向其发放了相应的劳动报酬，双方形成事实上的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，圣展酒店应当自用工之日起与黄碧猛签

广西壮族自治区崇左市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民终字第9号上诉人（一审原告）崇左圣展酒店管理有限公司，住所地广西壮族自治区左市山秀路中段东侧21号楼、16号楼商铺。法定代表人张倩瑜，公司董事长。委托代理人卢星宇，广西诺尔律师事务所律师。被上诉人（一审被告）黄碧猛，农民。委托代理人左玉征，广西壮族自治区南宁经纬法律事务所法律工作者。一审第三人廖安德，厨师。上诉人崇左圣展酒店管理有限……