劳动争议 （2018）苏06民终754号
裁判要旨
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。可利尔公司拖欠李莹工资，应足额予以发放，双方对拖欠工资的数额为24301.6元无异议，法院予以确认。李莹未提供证据证明其以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定为由履行告知程序，通知用人单位解除劳动合同，对于李莹要求可利尔公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上所述，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款之规定,判决：一、可利尔公司支付李莹拖欠工资24301.6元。由可利尔公司在判决生效之日起十五日内履行完毕。二、驳回李莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，可利尔公司法定代表人2017年6月18日签字确认的“离职员工薪资结算表（未发）”已明确可利尔公司未付李莹工资数额为24301.6元，双方在一、二审中亦均不持异议。上述结算表下方虽有可利尔公司法定代表人
摘要
南通可利尔净化工程有限公司与李莹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终754号上诉人（原审原告）：南通可利尔净化工程有限公司，住所地南通市崇川区。法定代表人：蔡晓东，该公司总经理。委托诉讼代理人：白静，南通市经济技术开发区新开法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李莹，1982年10月3日生，女，汉族，住南通市崇川区。上诉人南通可利尔净化工程有限公司（以下简称可利尔公司）因与被上诉人李莹劳动争议纠……