劳动争议 （2018）京03民终3139号

2014年2月至2014年12月期间，王卫泽每天上下班打卡，龙头公司未对王卫泽进行监督，即以无业绩、怀疑消极怠工、未实际出勤等理由降低王卫泽工资水平，于法无据，应当补发王卫泽工资及2014年6月、12月的双薪，金额为（7000－3560）×11＋（5447－3300）+5447＝45434元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决：一、北京龙头房地产开发有限公司于判决生效后七日内补发王卫泽二〇一四年二月至十二月工资45434元；二、驳回北京龙头房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，龙头公司提交北京安信天诚投资顾问有限公司章程及工商登记注册基本信息，用以证明王卫泽系案外公司股东，且与龙头公司经营范围相似，王卫泽未向龙头公司实际提供劳动。王卫泽于二审期间未提交新证据。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。王卫泽认可在该案外公司担任股东，但并非与该案外公司建立劳动关系，故对其证明目的不予认可。双方对一审法院认定事实均无异议，本院予以确认

北京龙头房地产开发有限公司与王卫泽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3139号上诉人（原审原告）：北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路8号。法定代表人：石田英雄，董事长。委托诉讼代理人：王政，北京新都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王卫泽，男，1968年7月5日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）因与被上诉人王卫泽劳动争议一案，……