劳动争议 （2018）京03民终3087号

1．因工龄工资在2014年10月增加了10元，王卫泽2015年的工资标准应为7010元。2015年1月至2015年8月期间，王卫泽每天上下班打卡，龙头公司未对王卫泽进行监督，即以无业绩、怀疑消极怠工、未实际出勤等理由降低王卫泽工资水平，于法无据，应当补发王卫泽工资及年中奖，金额为（7010－2670）×8＋5447＝40167元。2015年6月龙头公司因营业执照到期无法延期经与工会协商安排部分员工待岗，通知王卫泽自2015年7月16日起待岗，考虑到龙头公司营业执照到期后依法不得继续经营，结合王卫泽的岗位性质及其自2014年至2015年的工作状况，一审法院对其安排王卫泽待岗的决定予以维持。根据龙头公司2015年6月制订的《待岗方案》，待岗待遇核定标准为本人正常月工资标准的80%进行核定，支付方法为待岗期间第一个工资支付周期按照员工正常工作的工资支付，自第二个月起，按照当年北京市最低工资标准支付待岗工资，待公司恢复正常经营且资金回笼后，补支差额部分。现王卫泽营业期限已延长，资金是否回笼其标准不明确，同时考虑到王卫泽已离职，龙头公司应按《待岗方案》中规定的正常月工资标准的80%支付王卫泽20

北京龙头房地产开发有限公司与王卫泽劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终3087号上诉人（原审原告）：北京龙头房地产开发有限公司，住所地北京市朝阳区南新园西路8号。法定代表人：石田英雄，董事长。委托诉讼代理人：王政，北京新都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王卫泽，男，1968年7月5日出生。上诉人北京龙头房地产开发有限公司（以下简称龙头公司）因与被上诉人王卫泽劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……