（2018）粤20行终216号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人力资源社会保障局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，各方当事人对黄某1在工作时间和工作场所死亡，并无异议。结合公安部门出具的居民死亡医学证明载明黄某1的死亡原因是排除机械性损伤致死以及东升医院的出车记录载明黄某1被诊断为猝死的事实，市人力资源社会保障局认定黄某1是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的情形，应当视同工伤，并无不妥。至于御洋商务酒店提出黄某1是因喝酒导致死亡的，不应视为工伤的主张，因该情形并非《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定或视同工伤的情形，即使是醉酒，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，也应当由御洋商务酒店举证证明，但该酒店并未对此举证，因此，对御洋商务酒店的上述主张，原审法院不予支持。综上所述，市人力资源社会保障局作出的中人社工认[2017]8006号认定工伤决定，认定黄某1于2017年6月5日在御洋商务酒店的死亡视同工伤，符合法律规定。御洋商务酒店要求撤销市人力资源社

中山市御洋商务酒店有限公司、中山市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤20行终216号上诉人（原审原告）：中山市御洋商务酒店有限公司，住所地广东省中山市东升镇坦背西二马路97号，统一社会信用代码91442000304041581G。法定代表人：薛超，总经理。委托代理人：吴空军，广东松楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区，统一社会信用……