（2018）粤20行终86号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人力资源社会保障局具有管理本行政区域内的工伤保险工作的法定职权与职责。本案中，明丰肉类制品厂提交的视频资料已充分反映郑安强是在工作过程中受到事故伤害的事实。结合病历材料、出院证明书以及市人力资源社会保障局对郑安强、明丰肉类制品厂的员工郑某和黄某的调查笔录，足以相互印证证明郑安强是于工作时间在明丰肉类制品厂内操作机器时受到事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的”规定，郑安强受到的事故伤害应属于工伤。本案中，明丰肉类制品厂认为郑安强是违规操作导致受伤的，应自负其责，然而，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，只要职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，均应认定为工伤，除非存在第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”《工伤保险条例》第十九

中山市黄圃镇明丰肉类制品厂、中山市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

广东省中山市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤20行终86号上诉人（原审原告）:中山市黄圃镇明丰肉类制品厂，住所地广东省中山市黄圃镇新丰北路兆丰桥西侧，统一社会信用代码9144200030393824XX。负责人：黄结群，经理。委托代理人：黄显武、潘炜君，广东金丰华律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）：中山市人力资源和社会保障局，住所地广东省中山市中山三路26号市政府第二办公区……