劳动合同纠纷 （2019）粤20民终4058号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为一、敖琼的入职时间问题；二、敖琼是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金。关于焦点一。虽然窈窕幼儿园的工资表显示敖琼在2009年11月至2010年2月期间均没有工资签收记录，但仅凭工资表不能认定敖琼的入职时间，窈窕幼儿园作为用人单位，能够提交敖琼的入职登记表而不提交，应承担举证不能的不利后果，由此，采信敖琼的主张，认定敖琼的入职时间为2009年3月。关于焦点二，窈窕幼儿园因办学场地租赁期满需要搬迁，至今未能确定重新开业的日期，与敖琼签订的劳动合同客观上已无法履行。窈窕幼儿园主张双方签订的劳动合同中有特别约定敖琼同意窈窕幼儿园将其调动到蓝天托儿所上班，因此要求敖琼到蓝天托儿所上班并与蓝天托儿所签订劳动合同，但对比《窈窕学校租赁合同书》与蓝天托儿所的办学许可证、房产证的内容，可以看出窈窕幼儿园原场地规模、招生规模、教学内容与蓝天托儿所有较大差异，窈窕幼儿园要求敖琼到蓝天托儿所上班，不具有合理性。敖琼也明确表示不同意与蓝天托儿所签订劳动合同，应视为双方无法就变更劳动合同的内容达成协议，由窈窕幼儿园提出解除劳动合同。对于劳动合同的解除时间，双方在一审庭审中

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为一、敖琼的入职时间问题；二、敖琼是否享受解除劳动合同的经济补偿金或者赔偿金。关于焦点一。虽然窈窕幼儿园的工资表显示敖琼在2009年11月至2010年2月期间均没有工资签收记录，但仅凭工资表不能认定敖琼的入职时间，窈窕幼儿园作为用人单位，能够提交敖琼的入职登记表而不提交，应承担举证不能的不利后果，由此，采信敖琼的主张，认定敖琼的入职时间为2009年3月。关于焦点二，窈窕幼儿园因办学场地租赁期满需要搬迁，至今未能确定重新开业的日期，与敖琼签订的劳动合同客观上已无法履行。窈窕幼儿园主张双方签订的劳动合同中有特别约定敖琼同意窈窕幼儿园将其调动到蓝天托儿所上班，因此要

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终4058号上诉人（原审被告）：中山市火炬开发区窈窕幼儿园，住所地广东省中山市窈窕村。法定代表人：孙爱娟，该园园长。委托诉讼代理人：郑艳碧，该园工作人员。委托诉讼代理人：林少杰，广东翔宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：敖琼，女，1985年5月5日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：杨燕芬，广东凯行律师事务所律师。上诉人中山……