劳动合同纠纷 （2010）深中法民六终字第5289号

××物业公司与兰某某之间的劳动关系成立，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2008年4月至2009年10月加班工资及25%经济补偿金问题。由于双方当事人均未提交充分的证据证明其所主张的兰某某的工作时间，故原审根据双方的主张，结合本案案情，酌定兰某某该期间的加班时间，并无不当，本院予以确认。原审根据兰某某的加班时间及其正常工作时间的工资标准计算××物业公司应支付给兰某某的加班工资差额及25%经济补偿金数额，亦无不当，本院予以维持。2、关于2009年10月1日至2009年10月13日的工资问题。原审结合兰某某的工资标准及加班时间，核算出兰某某该期间的工资，且根据××物业公司的主张认定××物业公司应支付兰某某该期间的工资数额为1646.8元，符合法律的相关规定，本院予以维持。3、关于2009年7月8日至2009年10月15日未签订劳动合同的二倍工资差额问题。××物业公司主张双方签订劳动合同的期限至2009年12月31日，需提供充分的证据予以证实，但其提交的证据，兰某某不予认可，故××物业公司未提供充分有效的证据证实其主张，应承担相应的后果。本院采信兰某某的主张，认定××

××物业公司与兰某某之间的劳动关系成立，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。1、关于2008年4月至2009年10月加班工资及25%经济补偿金问题。由于双方当事人均未提交充分的证据证明其所主张的兰某某的工作时间，故原审根据双方的主张，结合本案案情，酌定兰某某该期间的加班时间，并无不当，本院予以确认。原审根据兰某某的加班时间及其正常工作时间的工资标准计算××物业公司应支付给兰某某的加班工资差额及25%经济补偿金数额，亦无不当，本院予以维持。2、关于2009年10月1日至2009年10月13日的工资问题。原审结合兰某某的工资标准及加班时间，核算出兰某某该期间的工资，且根据××物业公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5289号上诉人（原审被告）深圳市××物业服务有限公司。法定代表人许某某，该公司总经理。委托代理人郑某某，广东×××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）兰某某，男。委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××物业服务有限公司（下称××物业公司）因与被上诉人兰某某劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（20……