劳动争议 （2018）京02民终2804号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然中邮通信设备有限公司向法院提交的证据可以显示2014年10月23日之后，赵静未按照规定履行请假手续，确实不妥。但根据查明的事实，中邮通信设备有限公司认可赵静一直患病的事实，且自述赵静于2017年6月23日向西城仲裁委申请仲裁要求报销此前的医药费，可推知其对赵静的2014年之后的病情系明知。因此，用人单位在明知劳动者患有严重疾病的情况下，单方与其解除劳动合同违反法律规定，故法院认为双方劳动关系在2017年7月20日未解除。中邮通信设备有限公司要求确认双方劳动关系于2017年7月20日解除的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上，判决：驳回中邮通信设备有限公司的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。虽然中邮通信设备有限公司向法院提交的证据可以显示2014年10
摘要
中邮通信设备有限公司与赵静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2804号上诉人（原审原告）：中邮通信设备有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街156号D座6层。法定代表人：钱涛，总经理。委托诉讼代理人：侯春雷，北京哲茂律师事务所律师。委托诉讼代理人：马大维，北京哲茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵静，女，1972年2月14日出生，汉族，中邮通信设备有限公司职员，住北京市昌平区。委托诉讼代……