工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终2206、2601号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。孙**于2015年11月14日工作中受伤，已被认定为工伤，并经江苏省劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。孙**与时拓达公司之间建立劳动关系，但时拓达公司在孙**受伤时未依法为孙**缴纳社会保险。孙**因工伤残，且因用人单位原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇，理应由用人单位时拓达公司承担工伤赔偿责任。关于孙**主张的工伤保险待遇，仲裁认定的一次性伤残补助金23436元（5580×60%×7）、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、劳动能力鉴定费200元，金额符合法律规定，一审法院亦予以确认。就停工留薪期工资，孙**虽主张停工留薪期工资18000元，但未提供证据证实其因伤需要请假的事实，且孙**确认受伤后按照公司要求上班不到一周，后续请假未再上班，故孙**的上述意见，一审法院不予采信；时拓达公司主张孙**在2015年12月已提出辞职，但仅提供照片，未提供书面的辞职信，故时拓达公司的上述意见，一审法院不予采信。仲裁认定的停工留薪期工资827.59元

苏州时拓达精密汽车模具有限公司、孙周强与苏州时拓达精密汽车模具有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2206、2601号上诉人（原审被告、原告）:苏州时拓达精密汽车模具有限公司,组织机构代码34639257-4，住所地江苏省苏州工业园区宏业路111号。法定代表人：赵俊友,总经理。委托诉讼代理人：褚宏状，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:孙**,男,1971年11月18日出生,汉族，住陕西省西安市阎良区。委……