工伤保险待遇纠纷 （2018）苏05民终8499号

薄建东的受伤已被劳动行政部门依法认定为工伤，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。薄建东的工伤伤残等级为玖级，经其提出，可以解除劳动关系并享受相应待遇。在薄建东受伤时，康达公司未依法为其办理工伤保险参保手续，应由康达公司支付相应的工伤保险待遇。康达公司主张按2152元/月标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金，缺乏依据，一审法院不予支持。依照相关规定，结合双方在审理中的意见，仲裁裁决的一次性伤残补助金30132元（5580*0.6*9）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资7460元［5580*0.6*(3+10/30)-3700］、鉴定费200元、住院护理费1700元（100*17）、伙食补助费340元（20*17），并无不当，予以认定。医疗费部分，薄建东明确只主张第二次住院费用5544.65元，系其对权利的处分，予以确认。综上，康达公司合计应支付薄建东120376.65元。依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：常熟市康达辊业有限公司于判决生效之日起十日内支付薄建东12037

常熟市康达辊业有限公司与薄建东工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终8499号上诉人（原审原告）：常熟市康达辊业有限公司，住所地江苏省常熟市常昆工业园区。法定代表人：李雪康，董事长。被上诉人（原审被告）：薄建东，男，1981年1月30日出生，汉族，住江苏省常熟市。上诉人常熟市康达辊业有限公司（以下简称康达公司）因与被上诉人薄建东工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院(2018)苏0581民初1……