劳动争议 （2019）粤0111民初36号
裁判要旨
因原、被告双方均未对仲裁裁决书中关于劳动关系存续期间、2017年以前的带薪年休假工资、2018年带薪年休假工资的裁决结果提起诉讼，视为双方对相应裁决结果的认同，故本院在此不再赘述并予以确认，原、被告自2002年2月至2018年8月15日期间存在劳动关系。 双方的合法权益均受法律保护。 关于2017年带薪年休假工资的问题。 原告主张已在春节前统一安排了年休假，但未能提供证据证实，故本院对其主张不予采纳。 根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，2017年被告可享受年休假10天；关于带薪年休假工资的计算标准，应以扣除加班工资后的月平均工资为标准计算。 根据原告提供的并经被告确认的2017年1月至2017年12月的工资发放表的相关数据核算，被告在该期间的月平均工资（除去加班工资）为3333.25元。 故原告应向被告支付2017年带薪年休假工资3065.06元（3333.25元÷21.75天×10天×200%）。 原告主张无需支付被告2017年带薪年休假工资的理据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪
摘要
广州城市之星运输有限公司与张西群劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初36号原告：广州城市之星运输有限公司，住所地广东省广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号。 法定代表人：金健生，董事长。 委托诉讼代理人：赵峻博，广东易恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王小雨，广东易恒律师事务所律师。 被告：张西群，男，1969年12月28日出生，汉族，身份证住址湖北省房县，委托诉讼代理……