劳动争议 （2018）鲁09民终1936号

本案的焦点主要有：一、关于解西圣的月平均工资。因为双方均认可解西圣的日工资为160元/天，因此，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）第二条规定，解西圣的月平均工资为3480元（160元/天*21.75天）。二、关于双方之间的劳动合同关系。根据《工伤保险条例》第三十七条，解西圣有权提出解除劳动合同关系，因此，对解西圣提出解除劳动关系的请求，依法予以准许。关于解西圣的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工依法享有获取工伤保险待遇的权利。解西圣之伤已经肥城市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泰安市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，解西圣在仲裁时已提出解除与宏远公司的劳动合同关系，因此，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条,参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条规定，用人单位应支付的工伤保险待遇有：1、停工留薪期工资待遇13920元（120天÷30天*3480元）；2、一次性伤残就业补助金73984元（4624元/月*16月)；3、第二次住院期间护理费，由于宏远公司没有

肥城宏远建设有限公司、解西圣劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终1936号上诉人（原审原告）：肥城宏远建设有限公司，住所地肥城市安临站镇东陆房村。法定代表人：徐胜刚，经理。委托诉讼代理人：董吉金，男，该公司副经理。委托诉讼代理人：李本华，山东成康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：解西圣，男，1964年10月15日出生，汉族，住肥城市。委托诉讼代理人：尹伟，山东名硕律师事务所律师。上诉人肥城宏远……