追索劳动报酬纠纷 （2021）鲁02民终9921号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第二款之规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。杜广伟属于政府安置的退伍军人，由平度市蓼兰镇人民政府缴纳社会保险费，从事协理工作，与平度市蓼兰镇人民政府建立了劳动关系，庭审中明确表明其没有辞去原单位工作，杜广伟未提交有效证据证明其属于非全日制用工的劳动者或者属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第二款中规定的人员，虽杜广伟与润成科技之间于2018年5月8日签订了一年期的劳动合同，其要求确认与润成科技自2018年5月8日至2019年5月7日存在劳动关系，于法无据，一审法院不予支持。杜广伟基于劳动关系要求润成科技支付其工资和经济补偿金的诉讼请求，一审法院均不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款、《最高人民法院

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第二款之规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。杜广伟属于政府安置的退伍军人，由平度市蓼兰镇人民政府缴纳社会保险费，从事协理工作，与平度市蓼兰镇人民政府建立了劳动关系，庭审中明确表明其没有辞去原单位工作，杜广伟未提交有效证据证明其属于非全日制用工的劳动者或者属于最高人民法院《关于审理劳

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9921号上诉人（原审原告）：杜广伟，男。被上诉人（原审被告）：青岛润成船舶科技有限公司，住所地山东省青岛平度市。法定代表人：王庆云，总经理。委托诉讼代理人：李成斌，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳佳，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。上诉人杜广伟因与被上诉人青岛润成船舶科技有限公司(以下简称润成科技)追索劳动报酬……