劳动争议 （2017）冀02民终6833号

原告2013年6月17日到被告处工作，被告最迟应在2013年7月17日前与原告签订书面劳动合同，原告应在2015年6月17日前向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资，而原告系在2017年1月提起的仲裁，已超出一年仲裁时效，被告提出的时效抗辩成立，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张理据不足，不予支持。原告在仲裁阶段要求被告支付2013年6月至2016年12月带薪年休假工资7425元，而诉状要求被告支付2015年8月至2016年12月带薪年休假工资7425元，视为原告变更该项诉请，以原告诉状的请求为准。2015年、2016年原告均未休年休假，被告应向原告支付2015年、2016年带薪年休假工资共计3310元（3600元/月÷21.75天×10天×200%）。职工每日工作8小时，每周工作40小时的相关规定适用的是正常的工作岗位，而原告从事的保安工作系特殊工作岗位，虽然工作时间超过了上述正常工作岗位的法定时间，但保安工作岗位劳动强度不大，工作时间相对灵活或间断，结合本地劳动力价格等因素综合考虑，不宜认定原告存在日常及正常休息日加班，故其要求被告支付周一至周五延时加班费和周六、日加

原告2013年6月17日到被告处工作，被告最迟应在2013年7月17日前与原告签订书面劳动合同，原告应在2015年6月17日前向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资，而原告系在2017年1月提起的仲裁，已超出一年仲裁时效，被告提出的时效抗辩成立，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的主张理据不足，不予支持。原告在仲裁阶段要求被告支付2013年6月至2016年12月带薪年休假工资7425元，而诉状要求被告支付2015年8月至2016年12月带薪年休假工资7425元，视为原告变更该项诉请，以原告诉状的请求为准。2015年、2016年原告均未休年休假，被告应向原告支付2015年、2016年带薪

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀02民终6833号上诉人（原审原告）：冯宇，男，汉族，1991年5月10日生，现住河北省唐山市。委托代理人：金国元，河北衡臣律师事务所律师。委托代理人：张欣玉，河北衡臣律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：唐山鹭港物业服务有限公司。……