劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3224号

本案系因追索未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、经济损失引发的劳动合同纠纷案件，对于进爵鞋厂与在宋伟添在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。进爵鞋厂主张双方未签订书面劳动合同的原因在于宋伟添，进爵鞋厂已经告知宋伟添签订书面劳动合同，但宋伟添本人以各种理由拒签，故未签订书面劳动合同的责任在宋伟添，进爵鞋厂无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的规定，上述法律规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付二倍工资。本案中，如果因宋伟添本人的原因拒绝签订书面劳动合同，进爵鞋厂应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知宋伟添终止劳动关系。但由于进爵鞋厂在法定期限内未提出终止劳动关系，而是选择继续用工，故应视为进爵鞋厂放弃了终止劳动关系的权利，进爵鞋厂应承担未签订书面劳动合同的法律责任，原审法院对此

本案系因追索未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、经济损失引发的劳动合同纠纷案件，对于进爵鞋厂与在宋伟添在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。进爵鞋厂主张双方未签订书面劳动合同的原因在于宋伟添，进爵鞋厂已经告知宋伟添签订书面劳动合同，但宋伟添本人以各种理由拒签，故未签订书面劳动合同的责任在宋伟添，进爵鞋厂无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条关于未签订书面劳动合同应支付二倍工资差额的规定，上述法律规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3224号上诉人（原审原告）佛山市南海进爵鞋厂，住所地广东省佛山市南海区。投资人胡荣源。委托代理人潘裕彬，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人黄泳威，男，汉族，1991年11月19日出生，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审被告）宋伟添，男，汉族，住江西省赣州市龙南县。上诉人佛山市南海进爵鞋厂（以下简称进爵鞋厂）因与被上诉人宋伟添劳动合……