劳动争议 （2018）辽01民终3677号
裁判要旨
关于刘畅主张的加班费差额。虽然乐扣沈阳分公司向仲裁委提供的《就业规定》29/44页、30/44页均有两份，但就加班费计算方法事项规定基本一致，并无本质差别，均规定以基本工资作为加班基数计算加班费，不应因此否决《就业规定》的效力。双方签订的劳动合同中已约定“《就业规定》为合同附件，乙方（刘畅）已收到上述附件，通过学习对上述规章内容全部了解并愿意遵守。”刘畅亦认可《就业规定（工作制度）签收确认单》上的签字系其签订。刘畅作为完全民事行为能力人，其在选择与乐扣沈阳分公司订立劳动合同之时，对合同的内容应具有普通人的注意义务和预见能力，其应当预见到履行合同过程中加班费的计算标准问题，其选择与乐扣沈阳分公司签订劳动合同并履行劳动义务，应视为其对劳动合同的认可。且双方约定加班工资计算基数，在约定的基数不低于最低工资标准时，并不违反法律强制性规定，故乐扣沈阳分公司无需额外支付刘畅加班费差额。关于刘畅主张的乐扣沈阳分公司现金支付2007年5月至2007年8月养老保险。社会保险费应缴纳至社会保险经办机构，在刘畅未自行缴纳的情况下，刘畅要求乐扣沈阳分公司将应缴纳的社会保险费现金支付其个人，不符合法律规定，该院
摘要
刘畅与北京乐扣乐扣贸易有限公司沈阳分公司、北京乐扣乐扣贸易有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3677号上诉人（原审原告）：刘畅，女，1984年10月26日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：北京乐扣乐扣贸易有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。负责人：金大椽，该公司总经理。委托诉讼代理人：闫东，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李明明，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京乐……