劳动合同纠纷 （2014）通中民终字第1770号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据2013年12月12日润邦公司对宋时刚的调查笔录，2013年12月11日宋时刚被保安查出私带工具出厂时，声称工具是自己买的，在保安加以制止后，才将工具交给保安，其亦承认部分工具并非其工作所用，故对宋时刚关于所带工具系日常工作所用、因下班时间急所以临时带回家的上诉理由，本院不予采纳。宋时刚的上述行为符合润邦公司《员工行为规范处罚办法》中规定的严重违反公司规章制度而应予解除劳动合同的相关情形，上述规定不违反法律法规的禁止性规定，且已向公司员工公示，对宋时刚具有约束力。据此，润邦公司在已通知工会的情况下解除与宋时刚的劳动合同，并无不当。宋时刚所称其在润邦公司工作期间罹患职业病，但并不排除润邦公司在其严重违反单位规章制度的情况下单方解除劳动合同的权利。综上，宋时刚的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审　判　长　　顾晓威代理审判员　　王吉美代理审判员　　李少飞二〇一四年十

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据2013年12月12日润邦公司对宋时刚的调查笔录，2013年12月11日宋时刚被保安查出私带工具出厂时，声称工具是自己买的，在保安加以制止后，才将工具交给保安，其亦承认部分工具并非其工作所用，故对宋时刚关于所带工具系日常工作所用、因下班时间急所以临时带回家的上诉理由，本院不予采纳。宋时刚的上述行为符合润邦公司《员工行为规范处罚办法》中规定的严重违反公司规章制度而应予解除劳动合同的相关情形，上述规定不违反法律法规的禁止性规定，且已向公司员工公示，对宋时刚具有约束力。据此，润邦公司在已通知工会的情况下解除与宋时刚的劳动合同，并无不当

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1770号上诉人（原审原告）宋时刚。委托代理人顾卫东。被上诉人（原审被告）南通润邦重机有限公司，住所地南通市船舶配套工业园区荣盛路88号。法定代表人吴建。委托代理人夏洋。上诉人宋时刚因与被上诉人南通润邦重机有限公司（以下简称润邦公司）劳动合同纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院（2014）港民初字第0333号民事判决，向本院提起上诉。……