劳动争议 （2018）辽12民终1092号
裁判要旨
所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系的认定，应结合劳动者向用人单位提供劳动的情况、用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况以及劳动者接受用人单位的管理情况等综合予以认定。本案中，远大公司具有合法的用工主体资格，马明凯在远大公司内从事钳工滚圆机工作，接受远大公司的管理和监督，马明凯的工作内容是远大公司的业务组成部分。马明凯的工资支付形式是持续、定期的有规律性按月支付。因此，马明凯与远大公司之间符合事实劳动关系的相关法律特征，远大公司主张与马明凯之间系劳务关系明显缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告提出入职被告单位的工作时间是2009年6月份，但庭审中未提供相关证据予以证明，被告提交的2013年2月至2017年7月原告发放工资明细表，对原告的入职时间认可为2013年2月1日，故本院认定原告的入职时间为2013年2月1日。综上，判决：确认原告马明凯与被告辽宁远大干燥科技有限公司在2013年2月1日至2017年7月存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告辽宁远大干燥科技有限公司负担。二审期间
摘要
马明凯因与上诉人辽宁远大干燥科技有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终1092号上诉人（原审原告）：马明凯，男，1951年10月16日生，汉族，现住辽宁省铁岭县。诉讼委托代理人：马斌（系马明凯之子），男，1975年10月29日生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：辽宁远大干燥科技有限公司，住所地铁岭市高新技术开发区-38.法定代表人：高海珍，系该公司经理。诉讼委托代理人：李春江，系北京盈科（沈阳……